ニュースリリース

【連載コラム】第7回：人事評価を通じて能力開発を促進する

【連載コラム】第7回：人事評価を通じて能力開発を促進する

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つ ことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに 記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第6回：評価制度を知る③：運用者を教育する～適切な運用を目指して

【連載コラム】第6回：評価制度を知る③：運用者を教育する～適切な運用を目指して

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つ ことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに 記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第5回：評価制度②～行動特性（定性項目）設計のポイント

【連載コラム】第5回：評価制度②～行動特性（定性項目）設計のポイント

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つ ことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに 記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第4回：評価制度①～成果目標（定量項目）設計のポイント

【連載コラム】第4回：評価制度①～成果目標（定量項目）設計のポイント

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに記事をシリーズ化しました。