私たちのアプローチ

人材育成には2つの視点があります。それは短期的な育成と中長期的な育成です。

どちらも必要ではありますが、基本は中長期的な計画に沿って育成することが重要であると私たちは考えます。なぜなら、会社の中長期戦略を達成するためには、        “ヒト”の中長期的な育成を通じた成長が不可欠だからです。

従って、私たちが先ずはじめに行うことは、人事理念・方針・戦略に関するヒアリングを行い、それらを明確にすることです。その上で、あるべき姿と現状のギャップ分析を行い、そして最後に、ギャップを埋めるための育成戦略を策定し、実行支援を行います。