Đào tạo người huấn luyện
Cung cấp phương pháp phát triển, cách tiến hành hiệu quả và chương trình đào tạo phù hợp
Những yếu tố và kỹ năng cần thiết để trở thành người huấn luyện chuyên nghiệp!
- Bạn có muốn nâng cao kỹ năng truyền đạt của mình?
- Bạn đã biết cách tạo ra môi trường huấn luyện thoải mái và năng động, đảm bảo mọi người tích cực tham gia, hiểu rõ và áp dụng được các kiến thức bạn truyền đạt vào thực tế công việc?
- Bạn đã biết cách đánh giá kết quả huấn luyện?
Khóa học “Đào tạo người huấn luyện” của AIMNEXT VIỆT NAM sẽ giúp bạn xây dựng và thực hiện những chương trình huấn luyện nội bộ hiệu quả phù hợp với từng đối tượng tham gia.
SƠ LƯỢC
- Thời gian:
- Ngôn ngữ:
- Hình thức đào tạo:
- Phương pháp đào tạo:
3 ngày
Tiếng Việt
Tại công ty khách hàng
Rèn luyện kỹ năng thông qua các trò chơi, thảo luận nhóm, trình bày, bài tập tình huống, đóng vai, v.v.
MỤC TIÊU
- Thiết kế và ứng dụng các phương pháp huấn luyện phù hợp với từng đối tượng tham gia
- Tạo môi trường huấn luyện thoải mái năng động, đảm bảo người tham gia tiếp thu và áp dụng các kiến thức được truyền đạt vào thực tế công việc.
- Hiểu rõ và áp dụng phương pháp đánh giá kết quả huấn luyện
ĐỐI TƯỢNG
- Nhân viên phụ trách đào tạo nội bộ của công ty, quản lý có trách nhiệm đào tạo cấp dưới và nhân viên mới, giám sát
NỘI DUNG
Phần 1: Tiêu chuẩn của một người huấn luyện
- Tiêu chuẩn để trở thành một người huấn luyện
- Các kỹ năng và kiến thức để trở thành một người huấn luyện
Phần 2: Tổng quan về huấn luyện
- Phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo, huấn luyện và dẫn dắt
- Lợi ích của việc đào tạo người huấn luyện tại công ty
- Những nguyên tắc huấn luyện cho người lớn
Phần 3: Qui trình huấn luyện
1. Phân tích nhu cầu huấn luyện
- Phân tích cơ hội huấn luyện (TNA)
- Lập kế hoạch huấn luyện
2. Thiết kế mục tiêu và nội dung dàn ý
- Thiết kế mục tiêu huấn luyện
- Thiết kế nội dung huấn luyện theo 5 bước
- Thiết kế lịch trình quản lý thời gian khóa huấn luyện
3. Thiết kế tài liệu huấn luyện
- Thiết kế tài liệu bằng Power Point và Word
- Thiết kế tài liệu riêng biệt cho người học và người huấn luyện
- Kỹ thuật viết trainer note
4. Chuẩn bị trước khi huấn luyện
- Chuẩn bị những thông tin cần thiết cho chương trình huấn luyện
- Chuẩn bị công cụ cần thiết để hỗ trợ huấn luyện
- Chuẩn bị phòng học và sơ đồ phòng học thích hợp
5. Các phương pháp huấn luyện
- Thiết kế cá phương pháp huấn luyện hiệu quả
~ Thuyết trình
~ Thảo luận nhóm
~ Bài tập tình huống
~ Thực hành kỹ năng
~ Thiết kế trò chơi
~ Kể chuyện gây ảnh hưởng
- Phương pháp huấn luyện dẫn dắt trên công việc
6. Đánh giá kết quả đào tạo
- Qui trình đánh giá kết quả sau khi đào tạo
- Phương pháp đánh giá
Phần 4: Tổng kết và kế hoạch hành động
ĐÁNH GIÁ VỀ KHÓA HỌC
Tại thời điểm 4/2017
155Học viên đã tham gia khóa học
37Doanh nghiệp đã tham gia khóa học
100% Đánh giá nội dung khóa học "Hữu ích" trở lên (trong đó 58% đánh giá "Rất hữu ích)
100%Đánh giá giảng viên “Tốt” trở lên” (trong đó 68% đánh giá “Rất tốt”)
Phản hồi của học viên
”Khóa học này rất bổ ích vì nó giúp học viên biết cách làm bài thuyết trình, học được phong thái khi thuyết trình và có được sự tự tin khi thuyết trình. .”
(Học viên khóa học năm 2015)
”Giúp học viên học được cách giao tiếp hai chiều với người khác. ”
(Học viên khóa học năm 2015)
THAM KHẢO THÊM
Tải pamphlet khóa học “Đào tạo người huấn luyện" tại đây.
Để nhận tài liệu mẫu của khóa học, vui lòng liên hệ tại đây.